論文メモ
Qiitaに投稿しました
Qiitaに「チームのパフォーマンスは3年がピーク」を投稿しました。
所感
ChatGPT o3にその後の論文を調べてもらったのですがだいぶ優秀ですね。他の論文も面白そうです。
- Keller, “Predictors of the Performance of Project Groups in R&D Organizations”, AMJ 29(4), 715‑726 (1986)
Katz 1982 の負の線形関係を部分再現しつつ、タスク不確実性が媒介することを発見
- Keller, “Technology–Information‑Processing Fit…”, AMJ 37(1), 169‑179 (1994)
情報処理需要と構造の適合（TIPS）モデルで、 外部情報網の縮小が高テク環境では致命的であることを示す
- Marlow et al., “Does Team Communication Represent a One‑Size‑Fits‑All Approach?”, OBHDP 144, 145‑170 (2018)
9,000 超のチームを集計し、頻度より質がパフォーマンスに効くと結論。Katz 1982 の「量」に質的側面を補完
- Groulx, Johnson & Harvey, “Team Readiness to Change: Reflexivity, Tenure, and Vision in Play”, JABS 59(3) (2023)
組織変革期における チーム熟達度(tenure) × リフレクシビティ の交互作用を検証。 長期チームでも内省的対話があれば「変革準備度」が高まると示す
